En 2024, pour la neuvième année consécutive, nous obtenons le label Great Place To Work® Luxembourg, dans la catégorie Large companies de plus de 100 employés. Nous avons également été 11e au classement des Best Workplaces™ Europe en septembre 2022, dans la catégorie des entreprises de moins de 500 employés.
Ce label est important pour nous, il reflète la philosophie d’InTech : le collaborateur au cœur de l’entreprise.
Plusieurs initiatives ont été mises en place pour accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences. Chez InTech, nous considérons que le travail doit être une source d’épanouissement.
SUMI, Scale Up My Idea, permet aux collaborateurs de concrétiser leurs idées.
Prenons l’exemple du projet Wamasys Phone, réalisé par 3 collaborateurs InTech pour l’ONG Eau et Vie.
Eau et Vie a pour objectif de promouvoir l’inclusion des quartiers précaires au coeur des villes par le raccordement à un réseau d’eau potable, l’accès à l’assainissement, à la prévention incendie, à la formation et la mobilisation communautaire, Eau et Vie contribue à l’amélioration des conditions de vie des populations. InTech a réalisé une application mobile de relevé de compteurs d’eau et de suivi des paiements à destination de cette ONG.
En septembre 2017, nous avons lancé les squads, des communautés de passionnés au sein d’InTech.
Il s’agit de groupes de collaborateurs qui se retrouvent autour d’une thématique commune et qui ont pour volonté de développer leur expertise sur ce sujet. Ils participent activement au partage de leurs connaissances au sein de l’entreprise, à des missions d’expertise chez nos clients et contribuent à augmenter la notoriété de la société via des formations ou des présentations à l’extérieur.
Trois squads sont actuellement actives :
Les technologies et pratiques évoluent plus vite dans notre métier que dans la plupart des autres secteurs d’activité.
Chez InTech, nous incitons donc les collaborateurs à développer, mettre à niveau et/ou diversifier leurs compétences grâce à un large panel de formations.
Chaque collaborateur peut proposer ses souhaits de formation. Cela lui permet d’orienter son évolution non seulement selon les besoins métier mais aussi dans les domaines qui l’intéressent.
SUMI, Scale Up My Idea, permet aux collaborateurs de concrétiser leurs idées.
Prenons l’exemple du projet Wamasys Phone, réalisé par 3 collaborateurs InTech pour l’ONG Eau et Vie.
Eau et Vie a pour objectif de promouvoir l’inclusion des quartiers précaires au coeur des villes par le raccordement à un réseau d’eau potable, l’accès à l’assainissement, à la prévention incendie, à la formation et la mobilisation communautaire, Eau et Vie contribue à l’amélioration des conditions de vie des populations. InTech a réalisé une application mobile de relevé de compteurs d’eau et de suivi des paiements à destination de cette ONG.
En septembre 2017, nous avons lancé les Squads, des communautés de passionnés au sein d’InTech.
Il s’agit de groupes de collaborateurs qui se retrouvent autour d’une thématique commune et qui ont pour volonté de développer leur expertise sur ce sujet. Ils participent activement au partage de leurs connaissances au sein de l’entreprise, à des missions d’expertise chez nos clients et contribuent à augmenter la notoriété de la société via des formations ou des présentations à l’extérieur.
Trois Squads sont actuellement actives :
• Squad Machine Learning
• Squad Mobile
• Squad UX/UI
Les technologies et pratiques évoluent plus vite dans notre métier que dans la plupart des autres secteurs d’activité.
Chez InTech, nous incitons donc les collaborateurs à développer, mettre à niveau et/ou diversifier leurs compétences grâce à un large panel de formations.
Chaque collaborateur peut proposer ses souhaits de formation. Cela lui permet d’orienter son évolution non seulement selon les besoins métier mais aussi dans les domaines qui l’intéressent.
Filiale du groupe POST Luxembourg, premier employeur du Luxembourg, InTech reste une entreprise à taille humaine. Nous cultivons un esprit familial et convivial, via l’organisation d’événements mais aussi d’un réseau de relations fort entre les collaborateurs.
Chez InTech, vous avez la possibilité de :
Chez InTech, nous vous donnons la possibilité de :
Réaliser des missions variées chez des clients de tous types (Banques, startup, ONG, état, institutions…)
Travailler sur des projets motivants avec le soutien de nos équipes
Participer au recrutement, devenir speaker ou formateur, en parallèle de vos missions
Assister à des conférences qui vous intéressent ou suivre des formations plus poussées. Nous vous aidons à acquérir des compétences qui vous tiennent à cœur
Notre Comité des Fêtes et Loisirs (CFL) permet à l’ensemble des collaborateurs de participer à de nombreuses activités extra-professionnelles diverses et variées. Il permet également d’obtenir des billets à tarif préférentiel qui permettent l’accès à des lieux culturels, de loisirs, de détente ou encore des installations sportives. Certaines activités sont également ouvertes aux familles.
Vous pourrez entre autres passer une soirée à déguster du bon vin, vous affronter sur une piste de karting, vous rouler dans la boue au Mud Day, faire une descente au flambeau lors d’un week end au ski, vous initier au golf, parcourir Lisbonne à vélo ou encore passer un dimanche pluvieux au musée !
Chaque collaborateur peut organiser et participer aux activités. Le CFL est entièrement géré par les collaborateurs d’InTech. Le comité d’organisation du CFL est renouvelé chaque année ; c’est lui qui décide de l’allocation des budgets et des activités réalisées. Le CFL est un véritable créateur de liens entre les collaborateurs.
