Il est hélas devenu évident aujourd’hui que notre technologie a dépassé notre humanité.

Albert Einstein

RSE : La Responsabilité Sociale des Entreprises

À notre échelle, modestement : faisons mentir Albert Einstein.

Le respect de l’environnement et de l’humain sont importants pour nous et nous le prouvons en contribuant activement aux projets visant à répondre aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux.

Nous disposons d’un riche capital de savoirs et de connaissances au sein de notre société, que nous nous attachons à partager au travers de nombreuses actions. Celles-ci visent notamment le soutien d’associations et de projets solidaires ou les partenariats avec les écoles pour former et accompagner les étudiants ou encore les accueillir en stage.

Nous inscrivons ces actions dans la démarche RSE du groupe POST Luxembourg, guidée par les objectifs RESPECT (voir rapport intégré annuel du groupe).

Rentabilité

Projets d’innovation et de développement mis en place selon un référentiel permettant d’analyser notre contribution RSE.

Employabilité

Prise en compte des aspirations personnelles, plan de formations, bien-être au travail des collaborateurs ; critères importants récompensés par les labels Great Place To Work et Happyindex/Trainees.

Sécurité

Protection des Données Personnelles ; industrialisation de l’intégration des applications métier.

Produits

Mise à disposition de développeurs pro-bono pour concevoir, prototyper et développer des solutions techniques permettant d’accélérer des projets innovants et socialement impactants.

Ethique

Culture d’entreprise fondée sur le respect des valeurs humaines telles que l’honnêteté, le respect d’autrui, la confiance, la responsabilité, la reconnaissance, le coaching mutuel, appliquée dans la gestion de nos ressources humaines, et aux relations que nous avons dans notre métier avec clients, partenaires, fournisseurs et acteurs opérationnels.

Connaissances

Relation continue avec les écoles et associations pour l’accompagnement des étudiants et stagiaires (Telecom Nancy, Polytech, Webforce 3, DayCARE …). Présence sur les forums de recrutement. Accueil de stagiaires en stage long de fin d’études, 10 jours de formation pour chaque stagiaire avec proposition d’embauche à l’issue du stage.
Partage de connaissances des collaborateurs via l’organisation d’événements internes comme LuxIO ou de soirées thématiques destinés à partager des connaissances dans les domaines techniques, sociétaux et environnementaux.

Terre

Respect de l’environnement (tri des déchets, récupération d’eau de pluie, bâtiment écologique) et de la bio-diversité (parrainage d’une ruche «Un toit pour les abeilles»)

 

Projets d’innovation et de développement mis en place selon un référentiel permettant d’analyser notre contribution RSE.

 

Prise en compte des aspirations personnelles, plan de formations, bien-être au travail des collaborateurs ; critères importants récompensés par les labels Great Place To Work et Happyindex/Trainees.

 

Protection des Données Personnelles ; industrialisation de l’intégration des applications métiers.

 

Mise à disposition de développeurs pro-bono pour concevoir, prototyper et développer des solutions techniques permettant d’accélérer des projets innovants et socialement impactants.

Culture d’entreprise fondée sur le respect des valeurs humaines telles que l’honnêteté, le respect d’autrui, la confiance, la responsabilité, la reconnaissance, le coaching mutuel, appliquée dans la gestion de nos ressources humaines, et aux relations que nous avons dans notre métier avec clients, partenaires, fournisseurs et acteurs opérationnels.

Relation continue avec les écoles et associations pour l’accompagnement des étudiants et stagiaires. Présence sur les forums de recrutement. Accueil de stagiaires en stage long de fin d’études, 10 jours de formation pour chaque stagiaire avec proposition d’embauche à l’issue du stage.

Partage de connaissances des collaborateurs via l’organisation d’événements internes comme LuxIO ou de soirées thématiques destinés à partager des connaissances dans les domaines techniques, sociétaux et environnementaux.

 

Respect de l’environnement (tri des déchets, récupération d’eau de pluie, bâtiment écologique) et de la bio-diversité (parrainage d’une ruche «Un toit pour les abeilles»)

Nos engagements

La société commence à prendre conscience que les transformations qu’elle opère n’ont pas de sens sans respect de l’environnement et de l’humain. A leur niveau, les entreprises évoluent vers des politiques plus inclusives et sont plus sensibles à leur impact.

InTech, en tant qu’acteur de la transformation numérique, a choisi de consacrer une petite partie de ces efforts à ces nouveaux enjeux en mettant une petite partie de ses efforts au profit de structures (associations, ONG) désireuses de mettre en œuvre le numérique afin d’accroître leur impact.

#partenariats

Ces dernières années, InTech s’est engagé auprès d’acteurs de la Tech for Good tels que ShareIT ou Latitudes. Au travers de ces partenariats, des projets sociaux, sociétaux ou environnementaux ont eu accès aux compétences des ingénieurs de la société afin de démarrer ou d’accélérer leur activité grâce à la mise en place de solutions innovantes répondant à leurs besoins.

#mentoring

Les ingénieurs d’InTech se mobilisent auprès d’écoles ou d’incubateurs afin de faire bénéficier de leur expérience aux élèves ou aux entrepreneurs.

9

projets accompagnés

depuis 2017

#hackathons

InTech prend part à l’animation des écosystèmes techniques et métiers au Luxembourg : chaque année, une dizaine de collaborateurs a l’occasion de participer à des hackathons couvrant les différents aspects de notre métier.

InTech est aussi organisateur de deux hackathons inédits au Luxembourg : Act in Space, où le spatial catalyse l’innovation, et Lux4Good, par lequel des entrepreneurs à impact sollicitent l’expertise de développeurs afin de répondre à leurs enjeux numériques.

#accompagnement de projets

Une incubation ne dure que quelques mois ; un hackathon que quelques heures. Les belles rencontres et les projets inspirants qui en naissent dépassent ces fenêtres temporelles. Aussi, nous cherchons à établir avec les porteurs de projets que nous aidons des relations durables en restant à leur écoute, en échangeant régulièrement avec eux et en leur mettant par exemple à disposition notre réseau.

vos #propositions

Nous cherchons continuellement à innover, dans tous les domaines où nous exerçons. La RSE n’en est pas exclue. Nous sommes prêts à discuter avec vous de toutes les idées que vous auriez à nous proposer afin de faire évoluer jour après jour nos actions et augmenter leur impact.

Quelques réalisations

Signe de Sens

Depuis 2003, Signe de Sens a choisi de s’attaquer aux inégalités d’accès à l’éducation et à la culture pour les personnes sourdes. L’association a notamment développé Elix, le dictionnaire en ligne collaboratif en Langue des Signes Française (LSF), comprenant plus de 4000 mots et définitions. Signes de Sens a décidé d’aller plus loin avec l’objectif de rendre accessible la compréhension de n’importe quelle page web aux personnes sourdes, par la mise en place d’un utilitaire de traduction, basée sur le dictionnaire Elix.

Dans le cadre du programme ShareIT, InTech a accompagné l’association dans le développement d’une extension navigateur. Disponible sur les stores de Chrome, Firefox et Safari, « La Bulle Elix » repose sur un moteur de recherche dans lequel sont indexés vidéos, sens, et définitions. Pour rendre possible et efficace cette traduction, nous avons également utilisé un service de lemmatisation qui permet de revenir à la forme canonique d’un mot.

Médecins du Monde Luxembourg

Nous accompagnons Médecins du Monde Luxembourg à travers différentes initiatives. Nous les avons aidés dans l’amélioration de leurs outils numériques pour répondre aux besoins métier de partage et de sécurité des informations entre les différents centres de soin du Grand-Duché.

Nous avons contribué en leur fournissant du support pour l’installation de leur matériel informatique, en mettant en réseau trois centres de soins avec des accès sécurisés et en concevant et réalisant une plateforme de gestion de patients afin d’améliorer le suivi médical, social et psychologique des patients.

MyMedBot

En 2018, InTech a accompagné la startup MyMedBot dans la conception et le développement de leur solution d’application mobile à destination de personnes atteintes de maladies chroniques comme le diabète. Cette application a pour but d’alerter des proches ou des aidants lors de situations de crise avec un système de géolocalisation de la personne

Une partie du développement de l’application a été prise en charge par InTech dans le processus d’accompagnement. Celui-ci s’est terminé fin de l’année avec une phase de tests organisée par la startup.

WWow

Un premier projet a consisté à soutenir WWoW (We are NOT Weapons of War), une ONG qui dénonce l’utilisation du viol comme arme de guerre. Nous avons mis en place une plateforme de signalement et de suivi de violences sexuelles commises dans des situations de conflit. Grâce à cet outil, les victimes sont reliées aux juridictions capables de poursuivre leurs agresseurs mais aussi à un réseau (médical, social…) capable de les aider à surmonter ce qu’elles ont vécu.

Nos ingénieurs ont mis leurs compétences techniques en Intelligence Artificielle au service des juristes pour leur permettre de traiter des dossiers en grand nombre et de manière qualitative. Et grâce à la Blockchain, ils garantissent l’intégrité des signalements entre la fin de leur instruction et leur présentation devant la justice. Nous avons également développé le site Web de l’association.