Une politique RH inclusive pour attirer les talents

Société IT, experte en conception et développement de logiciels sur mesure, InTech existe depuis plus de 25 ans avec un fort ancrage luxembourgeois.

Attirer et conserver des talents est un réel défi auquel certaines entreprises répondent par une politique RH favorisant le bien-être et la montée en compétences. Épanouis et impliqués dans la vie de la société, leurs collaborateurs constituent leur principale richesse.

À l’instar d’autres secteurs, celui de l’IT rencontre des difficultés pour recruter des profils qualifiés. Les offres sont nombreuses et trouver des candidats qualifiés et disponibles pour y répondre reste complexe. « Attirer ces talents en leur proposant des projets motivants ainsi qu’un cadre de travail épanouissant constitue un véritable challenge », explique Gregory Tordo, Directeur au sein d’InTech.

En effet, les (futurs) employés sont de plus en plus sensibles aux aspects « Work-Life balance », à la gestion du temps de travail, au télétravail, à la quête de sens et enfin à l’inspiration que leur insufflent les leaders. Très récemment, ils ont découvert de nouveaux modes de travail et de management. Dès lors, pour eux comme pour les employeurs, le défi consiste à construire le monde du travail de demain.

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